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美高梅博彩娱乐官网·www.newageafricatrust.com 2019-06-11 11:08:26本文提供方:ztnews原文来源:

文 铮 近日,笔者在走访基层时发现,有一种加班叫“领导不走我不走”“加班只为刷存在感”。这种现象还从线下延伸到了线上,朋友圈办公、聊天群加班火热,形式主义加班现象绝非偶

文 铮

近日,笔者在走访基层时发现,有一种加班叫“领导不走我不走”“加班只为刷存在感”。这种现象还从线下延伸到了线上,朋友圈办公、聊天群加班火热,形式主义加班现象绝非偶然。

由于工作需要加班,无可厚非,但为了“刷存在感”虚假加班,实在没必要。基层工作繁重,干部们应对日常事务已倍感吃力,身体与心理双重透支。若在不必要加班的情况下,碍于“博领导赏识”“挣表现”等因素,牺牲休息时间“假加班”,且形成比拼之风,这无疑与“为基层减负”背道而驰。

形式主义加班应及时叫停。形式主义加班,其实是一个“内耗游戏”,少数人投机取巧的小伎俩若得不到及时纠正,那么其他人也会努力模仿,让真正有才能的人得不到赏识,耍小聪明做面子反而被认可,会导致形成“唯加班论英雄”的扭曲人才观。

形式主义加班应及时叫停,健全完善的考评机制。要摒弃“爱加班才是好员工”的偏颇认识,树立“效率、质量”的考评标准。注重业务培训,提升个人素质,把侧重点放在提质增效上,鼓励在上班时间内高质量、高效率完成工作。建立科学的考评机制,才能有效遏制“形式主义加班”现象,保障企业、机关单位的有序发展。

形式主义加班应及时叫停,顺应健康的作息时间。不管是不是做样子假加班,牺牲休息时间耗在办公室,实际上同样延长了劳动者的工作时间,压缩了劳动者的休息时间。人毕竟不是机器,需要劳逸结合、张弛有度,更好地休息才能带来更好的工作状态,合理的作息本身也是一种正向激励。职场本身催生各种压力,八小时之外仍不能放松,久而久之就会造成身心俱疲,得不偿失。

本文来源:责任编辑:ztnews

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